Виды и основания применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания, как правило, назначают за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.
К видам дисциплинарных проступков относят:
-
опоздание,
-
прогул,
-
появление в состоянии опьянения,
-
действия, послужившие причиной утраты доверия (хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность.).
За подобные проступки работодатель вправе назначить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Замечание — легкий вид наказания. Его назначают при незначительных нарушениях. К примеру, если работник опоздал на работу впервые, и это никак не навредило компании.
Выговоры объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. К примеру, когда в результате нарушения со стороны работника, компания была вынуждена выплатить штраф или понесла убытки.
Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей:
-
однократное (прогул, появление в состоянии опьянения)
-
неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (ч.5 ст. 192 ТК РФ)
Штрафовать работника за дисциплинарный проступок нельзя (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
Процедура при наложении всех видов взысканий (замечания, выговора и увольнения) одинакова.
При этом для применения взыскания за некоторые проступки работодателю необходимо выполнить часть дополнительных требований:
-
при появлении в состоянии опьянения — отправить работника на медицинское освидетельствование;
-
при нарушениях, повлекших утрату доверия — провести расследование.
Расследование проводит комиссия, которая выясняет обстоятельства проступка и собирает доказательства вины работника. Свои выводы комиссия оформляет в виде акта, с которым знакомит работника под роспись.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Срок применения взыскания составляет один месяц со дня обнаружения проступка.
Применить взыскание к работнику возможно в срок не позднее шести месяцев со дня совершения им нарушения.
Если же проступок был выявлен ревизией либо аудиторской проверкой срок увеличивается до 2 лет со дня совершения, но не позднее.
NB! В исчисление сроков не включают время нахождения работника в отпуске или на больничном — иными словами периоды, когда к работнику невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Срок действия взыскания составляет один год со дня применения дисциплинарного взыскания. По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника нет нового дисциплинарного взыскания.
Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, работодателю необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Порядок применения взыскания
Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо составить акт о нарушении и затребовать у работника письменные объяснения. На предоставление объяснений работнику отводится не менее двух дней.
При наличии докладной записки, она может быть приложена к акту в виде дополнительного обоснования.
Работника, совершившего дисциплинарный проступок, необходимо ознакомить с актом под роспись. Если работник отказывается расписаться, это необходимо зафиксировать дополнительно. Если работник отказывается представить объяснения, нужно составить акт об отказе от дачи объяснений.
Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка в КонсультантПлюс:
Скачать:
Бланк акта о совершении дисциплинарного проступка и отказе от подписи
Приказ о дисциплинарном взыскании
Для приведения дисциплинарного взыскания в действие работодатель издает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись в течение трех дней, не считая времени отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составляется акт.
Приказы о выговоре или замечании сохраняются в личном деле работника, если это требование предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговорах или замечаниях не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Скачать:
Материалы КонсультантПлюс:
Консультант Плюс бесплатно
Получите доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс на 2 дня бесплатно! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
