Внутреннее совместительство: особенности

Трудоустройство внутреннего совместителя в общих чертах не отличается от приема на работу обычного работника, но есть ряд особенностей.

Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Предварительно рекомендуется ознакомить работника с локальными нормативными актами, так как то, что работник был ознакомлен с ними при приеме по основному месту, не снимает этой обязанности. В договоре указывают, что работник принят по совместительству, и прописывают режим его работы.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может составлять более 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день – выходной. Рабочее время в течение месяца не должно превышать половины нормы.

Оклад совместителю устанавливается по полной ставке, но с оговоркой об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад – 40 000 руб. Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя.

Особенности трудоустройства внутренних совместителей:

• Нельзя принимать несовершеннолетних; работников на работу с вредными условиями, если основная занятость так же связана с вредными условиями; тех, в чьи обязанности входит управление транспортом или управлением его движением, если характер основной работы аналогичен; инвалидов, которым такая работа запрещена по состоянию здоровья.
• В трудовом договоре обязательно указание, что работа по совместительству, и подробно прописанный режим работы.
• Перечень предоставляемых работником документов: паспорт и диплом (документ, подтверждающий квалификацию).
• Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя должна быть ограничена: 4 часа в день,
• Если в организации ведутся карточки для кадрового учета, на внутреннего совместителя заводят отдельную личную карточку.
• Запись о совместительстве в трудовую книжку работодатель вносит по просьбе работника.
• Можно оформить работника по внутреннему совместительству на такую же должность, что и на основной работе (кроме ряда исключений).

Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.

Информацию о приеме на работу по внутреннему совместительству нужно включить в сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 с подразделом 1.1.

Нарушение порядка оформления приема на работу на условиях внутреннего совместительства может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем: Отпуск по совместительству: внутреннему и внешнему