Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок устанавливается работнику с целью проверки его профессиональных навыков. Решение о необходимости такого испытания принимает работодатель, однако условие об испытательном сроке, а также порядок его прохождения, должно быть внесено в трудовой договор либо оформлено иным локально-нормативным актом, например «Положением об испытательном сроке», с которым работника требуется ознакомить под роспись.

При желании работодатель может разработать план прохождения испытательного срока и фиксировать результаты выполнения обязанностей сотрудником. Особенности назначения и прохождения вступительных испытаний регулируются ст. 70 ТК РФ

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ зависит от должности работника и типа трудового договора:

• в общем случае срок вступительного испытания не может превышать 3-х месяцев;
• для руководителей, главбухов, их заместителей, руководителей ОП – 6-ти месяцев;
• испытательный срок при срочном трудовом договоре (от 2 до 6 месяцев) не может превышать 2-х недель.

Минимальная продолжительность испытательного срока законом не определена, однако рекомендуется устанавливать вступительное испытание сроком его не меньше 4-х-дней. Причина в том, при неудовлетворительном результате испытания, повлекшем за собой увольнение, работодатель обязан уведомить работника письменно и с указанием причин минимум за три дня до истечения испытательного срока.

Можно ли продлять испытательный срок

Превышение срока испытания, прописанного в трудовом договоре, по закону невозможно даже по соглашению сторон. (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

NB! Исключение составляют принимаемые на службу работники прокуратуры, срок испытания которых может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ч. 3 ст. 3 ТК РФ, п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Однако законом не запрещено изначально прописывать в трудовом договоре условие, которые предусматривало бы продление испытательного срока. При наличии такого условия срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, а также ст. 72 ТК РФ.

Также дата окончания испытательного срока может быть передвинута в случае фактического отсутствия работника, во время которого он не выполнял свои трудовые обязанности. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник:

• находился на больничном;
• был в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
• выполнял государственные или общественные обязанности;
• отсутствовал на работе без уважительных причин (прогул);
• не работал в связи с простоем, если работника в период простоя не было на рабочем месте;
• фактически отсутствовал на работе по иным причинам и в другие периоды, когда должен был осуществлять трудовую деятельность.

В указанных случаях дата окончания испытательного срока передвигается на более позднее время, при том, что количество предусмотренных трудовым договором дней испытания не меняется. (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

NB! Хотя в срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болел или отсутствовал на работе по другим причинам, в него засчитывают нерабочие праздники, т.к. по общим правилам они относятся к законным дням отдыха работника. (Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1). 

Кому нельзя назначать испытательный срок

По ТК РФ и другим ФЗ запрещено устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:

 ^1. Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин расширен с 1 сентября 2026 года (09.04.2026). Согласно новым поправкам к ТК РФ, запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, если у них есть дети до 3 лет.

NB! Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Увольнение на испытательном сроке

Вступительное испытание не всегда заканчивается успешным продолжением работы. Однако в случае, если результат оказывался неудовлетворительным, или, когда работник решил уйти до конца испытательного срока по собственному желанию, действия работодателя и порядок увольнения отличаются.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом не отчается от обычного аналогичного увольнения. Особенность лишь в сроке отработки — как правило, это три календарных дня.

Увольнение производится на основании заявления работника (наличие такого заявления не препятствует работодателю уволить работника по другим основаниям, если они есть).

При увольнении на испытательном сроке, как и в общем случае, также оформляется приказ и все необходимые документы. С работником производится расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также работодатель заполняется и представляет в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Сведения необходимо представить в составе единой формы ЕФС-1, руководствуйтесь Порядком заполнения формы, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.

Увольнение по испытательному сроку по инициативе работодателя

При некачественном выполнении рабочих обязанностей сотрудника можно уволить до окончания срока испытания или по его итогам, указав основание – в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

При этом не допускается увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если присутствует хоть одно из следующих условий:

1. в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);

2. истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;

3. испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ.

4. Работника запрещено увольнять по инициативе работодателя (к это категории относится и ситуация, когда работодатель не удовлетворен результатом испытания).

К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:

• беременная или женщина, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);

• одинокая мать с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

• единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Порядок увольнения в связи неудовлетворительным результатом испытания

Как упоминалось выше, если вступительное испытание не пройдено, и работника решено уволить, работодатель обязан вручить работнику соответствующе уведомление под подпись не позднее чем за 3 дня до даты увольнения.

В уведомлении необходимо указать причину и основания для увольнения, перечислить доказательства. При их отсутствии работник может оспорить законность увольнения в суде.

Образец уведомления

Скачать бланк уведомления о неудовлетворительном результате испытания

Далее процедура увольнения производится стандартным способом. Работодатель издает соответствующий приказ, вносит информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности, и производит с работником расчет.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Оплата работнику на испытательном сроке

Вопреки сложившейся практике, по закону работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности», согласно ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре более низкую оплату труда на испытательный срок, нежели та сумма, которую работник будет получать после его окончания.

Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, оно не подлежит применению — это незаконно.

Единственный законный вариант, при котором у работника на время испытательного срока и после его прохождения могут быть разные вознаграждения — после прохождения уступительного испытания оформить повышение оклада/заработной платы, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внеся изменения в штатное расписание (ст. 72, 132 ТК РФ).

Дополнительные материалы КонсультантПлюс

Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке

Какие документы должны быть у работодателя в подтверждение того, что работник не прошел испытательный срок

Как оформить повышение оклада

Больше информации – в демоверсии КонсультантПлюс (быстрый заказ – заполните форму внизу).