Совмещение: оформление и оплата

В рамках трудовых отношений работодатель может поручить сотруднику выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату. Оформить это можно как:

• сверхурочную работу – для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени,
• совместительство – для выполнения регулярной работы вне рабочего времени,
• совмещение – для выполнения дополнительной работы в течение рабочего времени.

При этом каждый из вариантов оформления дополнительной работы имеет свои особенности. Рассмотрим нюансы совмещения.

Совмещение должностей не требует заключения нового трудового договора, а всю работу сотрудник выполняет в установленное рабочее время наряду с основными обязанностями. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Совмещение допускается только по обоюдному согласию работника и работодателя. Подтверждением письменного согласия работника на выполнение работы в порядке совмещения может служить написанное им заявление и изданный приказ.

Поручаемая работнику дополнительная работа по аналогичной должности предусматривает расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и т.д. Также возможно исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При этом должность, обязанности по которой сотрудник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам.

Продолжительность совмещения, его содержание, объем и оплата устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три рабочих дня до этого.

Оплата совмещения

Работа в условиях совмещения профессий (должностей) оплачивается дополнительно, что прописывается в допсоглашении и приказе.

Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.

Совмещение на период отпуска или больничного оформляют и оплачивают как замещение временно отсутствующего работника.

Совмещение и его отличие от совместительства

Совмещение необходимо отличать от совместительства.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оно бывает внутреннее – у одного работодателя, и внешнее – основная работа и совместительство в разных компаниях. Работа по совместительству оформляется заключением трудового договора.

При совмещении работа выполняется без отрыва от основных обязанностей в течение рабочего дня, трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

В отличие от совместительства при прекращении совмещения должностей не требуется оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и т.д.).

Ограничения на совмещение должностей

Законодательством РФ не установлено ограничений для совмещения профессий (должностей).

Не ограничено количество совмещаемых одним работником должностей, а также количество сотрудников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной должности. Также не установлены ограничения по времени совмещения профессий, поскольку оно происходит в рамках продолжительности рабочего времени, предусмотренного для основной работы.

Может быть интересно: Внутреннее совместительство: особенности