С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, призванные искоренить практику «дискриминационного» депремирования. Принятый Госдумой законопроект устанавливает жесткие ограничения на период и размер премиальных штрафов за дисциплинарные взыскания. Теперь то, в каком размере и на какой срок работодатель может снизить размер премии, регулирует закон.
Дисциплинарные взыскания и депремирование — история вопроса
До внесения изменений вопрос депримирования практически не регулировался Трудовым кодексом. Основываясь на положениях 135 статьи ТК РФ, работодатели самостоятельно устанавливали систему премирования, что на практике приводило к ситуациям, когда работников, получивших дисциплинарное взыскание, лишали премии на весь срок действия взыскания, то есть на целый год.
Конституционный суд РФ счел подобное положение вещей дискриминационным, а значит, противоречащим Конституции. В Постановлении от 15.06.2023 N 32-П суд указал, что положения ст. 135 ТК РФ, позволяющие работодателю при наличии у работника непогашенного дисциплинарного взыскания уменьшать размер его трудового вознаграждения без учета количества и качества затраченного труда, противоречат ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Основываясь на этом утверждении, суд обязал законотворцов исправить указанные недостатки. Выполняя поручение Конституционного суда РФ, Правительство РФ в пункте 2-а ст. 1 Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ внесло изменения в Трудовой кодекс, дополнив 135 статью ТК РФ абзацем следующего содержания:
|
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов» (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). |
Нововведения в законе о премии с 1 сентября 2025
Итак, новый абзац в 135 статье ТК РФ содержит три основных тезиса, на которые работодателю стоит обратить внимание:
-
При установлении систем премирования работодатель обязан определить виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий и других показателей.
-
В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель, учтя позицию профсоюза, вправе прописать условие, при котором выплаты, входящие в состав заработной платы, могут быть снижены при назначении работнику дисциплинарного взыскания. Однако подобное снижение может распространяться лишь на выплаты за период, в котором работник это взыскание получил, то есть на один месяц.
-
Размер суммы депремирования не может превышать 20% от месячной заработной платы работника.
Напомним, что отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте (ст. 135 ТК РФ, Руководство Роструда).
Больше информации – в демоверсии КонсультантПлюс (быстрый заказ – заполните форму внизу):
Официальные документы: Федеральный закон N 144-ФЗ от 7 июня 2025 года о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
См. также: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}
Консультант Плюс бесплатно
Получите доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс на 2 дня бесплатно! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
