Основная разница между трудовым договором и гражданско-правовым (он же договор подряда) в том, что в первом случае при заключении договора работодатель приобретает время работника, а во втором — результат его труда. А как именно этот результат будет достигнут, работник определяет сам. Объектом договора, как правило, служат выполнение работ или оказание услуг.
Для работодателя заключение гражданско-правового договора с работником выгодно по многим причинам:
-
не нужно предоставлять работнику рабочее место;
-
нет минимального уровня оплаты и требования регулярно делать начисления дважды в месяц;
-
не требуется оплачивать отпуска;
-
взносы на травматизм платить не требуется, если только эта обязанность не закреплена в самом договоре;
-
договор может быть заключен на любой срок;
-
договор может быть расторгнут заказчиком в одностороннем порядке в любой момент с оплатой уже выполненной работы и возмещением исполнителю расходов.
Как правило, гражданско-правовой договор заключают с работниками для проведения разовых или нерегулярных работ, а также для выполнения задач, которые не соответствуют основному профилю организации. Так по ГПД можно нанять юриста для походов в суд, рабочих для проведения ремонта, бухгалтера для исполнения функций главбуха без посещения офиса.
Со штатным работником также можно заключить ГПД для исполнения работы, не входящей в закрепленные в его трудовом договоре обязанности. Однако в этом случае работу по ГПД работник обязан исполнять в свободное от трудовых обязанностей время. Единственное исключение: ГПД не заключают с директором организации. Также такой штатный работник не может быть самозанятым.
|
Когда ГПД могут признать трудовым:
Эти и другие случаи, когда ГПД признают трудовым договором, приведены в Письме ФНС от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. |
Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф:
-
для малых и микропредприятий — 5 000-10 000 руб.,
-
для всех прочих — 50 000 - 100 000 руб.
Кроме того, суд может привлечь работодателя к ответственности за совершение налоговых правонарушений (разд. VI НК РФ), а также обязать выплатить работнику все, что полагалось бы тому по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
Как говорилось ранее, объектом гражданско-правового договора является выполнение работ или оказание услуг. В случае заключения такого договора работодателю, выступающему в качестве заказчика, не нужно издавать приказ о приеме на работу и делать запись в трудовую книжку работника. Сам работник, выступающий в роли исполнителя, представляет паспорт, СНИЛС, ИНН.
При составлении договора стоит избегать трудовой терминологии. Например, таких слов, как "работник", "должность", "функция", "рабочее место", "заработная плата", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу" и т. д.
Также в договоре стоит избегать условий, характерных для трудовых отношений: про отпуск, оплату больничных листов, социальное страхование, дисциплинарную ответственность, обязанность обеспечить условия труда, и тому подобного.
Существенные условия договора подряда, которые обязательно должны быть включены в документ:
-
выполняемая работа и ее объем;
-
сроки выполнения работы;
-
оплата работы.
Также в договоре можно предусмотреть компенсацию расходов подрядчика или исполнителя, например на материалы или на проезд. Порядок возмещения прописывается в договоре: по фактическим расходам или в фиксированной сумме (ст. ст. 709, 783 ГК РФ).
Согласие на обработку персональных данных составлять не требуется, если включить его в договор. В ином случае, его будет нужно оформить отдельным документом.
Далее, не позднее следующего рабочего дня после подписания договора, работодателю необходимо будет сдать в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. ст. 6, 9 Закона о персональных данных).
Продлить ГПД можно на любой срок, заключив дополнительное соглашение. Потребуется подписать два экземпляра — по одному для каждой стороны.
Смотри подробнее в КонсультантПлюс:
Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
Договор подряда с физическим лицом в конструкторе договоров
Скачать:
Договор подряда (ГПД): образец
Факт выполнения работ или оказания услуг оформите актом на дату их приемки. Акт должен содержать обязательные реквизиты первичного документа (ст. 720 ГК РФ).
Смотри подробнее в КонсультантПлюс:
По соглашению сторон ГПД можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от договора, направив исполнителю уведомление и оплатив уже выполненную работу и понесенные расходы.
Во всех случаях не позднее следующего рабочего дня после окончания срока действия ГПД заказчик подает в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. ст. 450, 717, 782 ГК РФ).
Больше информации – в демоверсии КонсультантПлюс (быстрый заказ – заполните форму внизу):
Консультант Плюс бесплатно
Получите доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс на 2 дня бесплатно! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
