Увольнение за прогул

Согласно определению в ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены или 4 часов подряд. За прогул, считающийся грубым дисциплинарным проступком, можно уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения за прогул

Факт прогула необходимо зафиксировать документально:

• актом об отсутствии работника на рабочем месте,
• отметкой в табеле «НН» или «30».

Провинившийся сотрудник, после ознакомления с актом должен в течение двух рабочих дней подать письменные объяснения. Если они не будут представлены, следует составить об этом акт.

Если указанные причины прогула нельзя отнести к уважительным, издается приказ об увольнении за прогул и делается запись в трудовой книжке и личной карточке. Код в табеле нужно исправить на «ПР» или «24».

Требование сообщать работнику об увольнении за прогул законодательно не установлено, но можно составить уведомление в произвольной форме, указав в нем намерение уволить и описав провинность, послужившую причиной.

Приказ об увольнении оформляется по форме № Т-8 или используется собственная форма.

В поле «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» вписывается причина увольнения по соответствующей статье ТК РФ. В строке «Основание (документ, номер, дата)» нужно указать все документы, на основании которых оформляется приказ об увольнении: акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка его руководителя, требование письменного объяснения и другие.

В пределах трех рабочих дней сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись. При отказе от ознакомления составляют соответствующий акт и делают отметку на самом приказе.

Датой увольнения за прогул считается последний рабочий день сотрудника. Если же после прогула он так и не появился на работе, последний рабочий день перед прогулом.

При окончательном расчете время прогула не оплачивается и не включается в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы периода применения взыскания, поэтому предварительно рекомендуется проверить соблюдение сроков. Ключевой срок, в который можно применить дисциплинарное взыскание, – месяц со дня обнаружения проступка.

В трудовую книжку, если она ведется в бумажном формате, запись об увольнении за прогул вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя. Важно указать корректную формулировку основания прекращения трудовых отношений и ссылку на статью ТК РФ.

Также следует заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» и подать ее ПФР.

За длительный прогул работника также можно уволить, но рекомендуется процедуру увольнения начинать только после его выхода на работу. В противном случае увольнение можно оспорить в суде. Чтобы подтвердить факт отсутствия на рабочем месте в течение длительного времени необходимо неоднократно фиксировать это соответствующими актами. Порядок увольнения за длительный прогул аналогичен процедуре увольнения при обычном прогуле.

Уволить работника с разъездным характером работы можно только обосновав правомерность такого решения. Для этого работодателю следует вести учет рабочего времени и письменно оформить указания для сотрудника, которые он должен исполнять в случае отсутствия в офисе организации. По возможности следует установить обязанность появляться в определенные часы в основном офисе. Работодатель обязан доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу, иначе увольнение за прогул будет незаконным.

Напомним, что увольнять в период отпуска или больничного сотрудника нельзя. Необходимо дождаться его выхода на работу, иначе суд признает увольнение незаконным.

Увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Если, несмотря на запрет, компания все-таки уволит беременную за прогул, могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Запрет на увольнение за прогул внешнего или внутреннего совместителя законом не установлен.

Работодателя, который не соблюдает порядок увольнения за прогул, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможно признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Рекомендуем: «Дисциплинарное взыскание за прогул»

Документы:

• Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238
• Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1