Увольнение работника на больничном

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

• составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
• направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

• получение заявления от работника;
• уведомление его об увольнении;
• подготовка приказа;
• внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
• отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
• окончательный расчет.

Рекомендуем: "Оплата больничного после увольнения"

Готовое решение от КонсультантПлюс:  "Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном"