Отпуска работающим пенсионерам

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

• Дополнительный льготный оплачиваемый отпуск

• Отпуск по уходу за ребенком

• Дополнительный оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

• Отпуск по возрасту без сохранения заработной платы

Для работающих пенсионеров законодательством предусмотрены несколько видов отпусков, которые закреплены в ТК РФ.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

В первую очередь это ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который положен работающему пенсионеру наравне с другими сотрудниками. Как правило, такой отпуск составляет 28 дней, и назначается стандартно, согласно графику отпусков. Исключение составляют ситуации, когда работник, в том числе работник-пенсионер, имеет инвалидность. Продолжительность отпуска у работающего пенсионера инвалида составляет не менее 30 календарных дней. ( 3 ст. 115 ТК РФ).

Дополнительный льготный оплачиваемый отпуск

Также работающему пенсионеру могут быть положены дополнительные оплачиваемые отпуска при определенных условиях:

• При ненормированном рабочем дне (не менее 3 календарных дней),

• В случае работы в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним территориях (16 календарных дней),

• В случае необходимости санаторно-курортного лечения по причине наступления страхового случая (в связи с травмой на производстве, например). ( ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

• При вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда (не менее 7 календарных дней).

В последнем случае длительность дополнительного оплачиваемого отпуска прописывается в трудовом договоре и устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 ТК РФ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работающему пенсионеру, если он является дедом или бабушкой ребенка. Оформление отпуска по уходу за ребенком для работающего пенсионера происходит таким же образом, что и в случае с прямыми родителями или опекунами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Закон не ограничивает работодателей в том, чтобы устанавливать для работающих пенсионеров дополнительные оплачиваемые отпуска любой длительности. Таким образом, работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре или локальном нормативном акте), например, в положении об отпусках условия назначения дополнительных оплачиваемых отпусков для работников пенсионного возраста. В случае, если работодатель принял на себя такие обязательства, он обязан их исполнять. ( абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).

Дополнительные отпуска для работающих пенсионеров без сохранения заработной платы

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ с наступлением пенсионного возраста работник вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней в год. По закону работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск за свой счет (отпуск по возрасту/по старости) по письменному заявлению.

При этом минимальная длительность отпуска (в пределах указанных 14 дней) выбирается самим работником. Иными словами, даже если работающий пенсионер попросит отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов, работодатель обязан его предоставить.

Предоставление работающему пенсионеру неоплачиваемого отпуска свыше 14 календарных дней остается на усмотрение работодателя. Исключение составляют ситуации, когда для предоставления неоплачиваемого отпуска есть иные обстоятельства помимо возраста, при которых согласие работодателя не требуется.

Смотри также

Образец приказа о предоставлении отпуска по старости (форма Т-6).

Какие возможны риски, если не предоставить работающему пенсионеру положенные отпуска

Какие виды отпусков положены работающему инвалиду

Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск