Порядок работы в ночное время регулируется статьей 154 ТК РФ, согласно которой каждый час ночной работы (с 2.00 до 6.00) должен оплачиваться в повышенном размере – минимум 20% доплаты по сравнению с дневным временем. Конкретный размер выплаты фиксируется в коллективном или трудовом договоре, или в другом ЛНА.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время распространяется на всех работников, включая тех, кто принят специально работать ночью, вахтовиков, сменщиков или кому установлен ненормированный рабочий день.
При расчете оплаты за ночную работу необходимо учитывать, выпадает ли она на выходные, праздничные дни или сверхурочные часы.
Как оплачивается работа в ночное время
Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, исходя из чего оплачивается труд: из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате. Ниже приведены формулы расчета доплат в разных условиях:
На основании часовой тарифной ставки
Сначала рассчитывается доплата за час ночной работы.
Доплата за 1 час = часовая тарифная ставка х % повышения оплаты за работу в ночное время (20% – минимум).
Оплата ночной работы = (часовая тарифная ставка + доплата за 1 час) х кол-во отработанных ночных часов.
На основании оклада
Сначала рассчитывается часовая ставка исходя из оклада. И уже с ее учетом определяется доплата за ночную работу и итоговая выплата за все ночные рабочие часы.
Часовая ставка = оклад / кол-во рабочих часов по календарю в соответствующем месяце
Доплата за 1 час ночной работы = часовая ставка х % повышения оплаты труда за работу в ночное время
Оплата ночной работы = (часовая ставка + доплата за 1 час) х кол-во отработанных ночных часов.
При сдельной оплате труда
При сдельной оплате вначале рассчитывается часовая ставка на основе сдельной расценки и месячной выработки сотрудника. А из часовой ставки уже вычислять доплату за час ночной работы, не ниже минимальной ставки.
Часовая ставка = (месячная выработка х сдельная расценка за единицу продукции) / кол-во отработанных часов в месяце
Доплата за час ночной работы = часовая ставка х % повышения оплаты труда за работу в ночной время (20% минимум)
Доплата за ночную работу в месяц = доплата за час работы ночью х кол-во отработанных часов в месяц.
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена по каждому отклонению от нормальной работы. То есть, если ночная работа выполнялась, например, сверхурочно, оплачивают ее и как сверхурочную, и как ночную. За ночную работу в праздники начисляют две доплаты – за работу ночью и за работу в праздник; каждая рассчитывается отдельно, результаты суммируются.
Напомним, что запрещено привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет и работников, которым это не рекомендуется по медицинским показаниям.
Для привлечения к работе ночью нужно издать приказ, ознакомить с ним сотрудника под роспись и получить письменное согласие. Работнику, изначально принятому для выполнения трудовых обязанностей в ночное время, в том числе посменно, это условие следует прописать в трудовом договоре.
Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначаются кодом «Н» или «02».
Доступ к Консультант Плюс
Получите доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
