Новый порядок оформления и выдачи больничных

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н утвердил новые правила выдачи и оформления больничных листков, которые вступают в силу с 14 декабря 2020 года. Что нужно учесть кадровому специалисту?

Электронный больничный

Медучреждение формирует электронный больничный с согласия пациента и при предъявлении паспорта и СНИЛС. Листок нетрудоспособности только в бумажном формате выдают безработным для предоставления на биржу труда, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией компании, у которых в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда наступила беременность.

Работнику, одновременно работающему в нескольких организациях, в случае болезни или отпуска по беременности и родам период временной нетрудоспособности могут оформить в виде:

• нескольких бумажных больничных по каждому месту работы;
• одного электронного больничного. В этом случае сотрудник сообщает его номер каждому работодателю.

Работник может продлить больничный как в бумажном, так и в электронном виде, независимо от того, в каком формате документ был открыт.

Ошибки в электронном больничном

При выявлении ошибок, допущенных в разделе «Заполняется страхователем» электронного больничного, работодатель должен внести необходимые корректировки и повторно отправить документ в ФСС. В дополнение нужно указать причины внесения исправлений. Документы заверяются УКЭП руководителя и бухгалтера компании.

Если ошибка обнаружена в листке нетрудоспособности на бумаге, ее нужно аккуратно зачеркнуть, а правильные сведения записать на оборотной стороне бланка. Поправки подтверждаются записью «исправленному верить», подписью и печатью руководителя. Для исправления неточностей в бумажном больничном нельзя использовать корректирующие средства.

«Карантинный» больничный

Работнику, попавшему под действие ограничительных мер (карантина), оформляется больничный листок на весь период отстранения от работы. Выдать его может врач-инфекционист или лечащий врач (фельдшер). По действующим правилам такой больничный дают тем, кто был в контакте с больными и является бактерионосителем.

Работник имеет право на больничный по уходу за ребенком до 7 лет (дошкольником) или недееспособным членом семьи, если в организации, которую они посещают или находятся, введен карантин.

Документ: Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н