Лишение работника премии

Назначение и выплата премии работнику может быть как правом, так и обязанностью работодателя.

Лишить работника премии можно, если она не относится к обязательным выплатам, и это четко определено в трудовом договоре или локальном нормативном акте о премировании в компании.

Поэтому перед лишением премии рекомендуется внимательно изучить все документы об оплате труда (трудовой договор, ЛНА о премировании), чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор. Если в трудовом договоре указано, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. В локальном нормативном акте о премировании должно быть прописано, что премия – не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата.

Так как основания лишения премии законом не предусмотрены, следует подробно прописать их в локальном нормативном акте, например:

• невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
• наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Применять к работникам дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя. Перечень дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, и такого вида, как лишение премии, в нем нормативно не предусмотрено.

Лишить сотрудника премии вместе с объявлением выговора или при наличии у него прогулов можно, если такие случаи прописаны в ЛНА. Если же в документах компании такого условия нет, суд может посчитать лишение премии незаконным.

Порядок лишения премии

Порядок оформления лишения премии не установлен законом, его можно определить в локальном нормативном акте.

Нужно иметь в виду, что применение к работнику дисциплинарного взыскания допустимо при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к нему был сделан выговор. Снижение размера премии не должно уменьшать размер месячной зарплаты сотрудника больше чем на 20 процентов.

Для оформления депремирования достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию. Работника можно проинформировать о лишении премии, ознакомив его под подпись с документом.

Рекомендуется указать в приказе:

• данные работника, которого лишают премии (ФИО, должность, структурное подразделение);
• период, за который премия не будет выплачена;
• основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.

К приказу надо приложить документы-основания для лишения премии.

Рекомендуем готовое решение от КонсультантПлюс:

• Лишение премии
• Лишение премии работника учреждения