Бронирование работников

Для обеспечения бесперебойной работы предприятия работодатель имеет право забронировать работников на период мобилизации и в военное время. Узнать о такой возможности, необходимых документах и правилах их оформления можно в территориальных комиссиях по бронированию, сформированных при городских администрациях.

Приказом об организации воинского учета, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе, назначается ответственный за бронирование, которым можно выбрать как работника, отвечающего за ведение воинского учета, так и любого другого. Проект приказа должен быть согласован с военным комиссаром.

Мероприятия по бронированию должны быть отражены в Плане работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. В него можно внести корректировки, приняв к сведению разъяснения и рекомендации военкомата и комиссии. После подписания начальником отдела кадров и ответственным работником новый план следует согласовать с военкоматом.

Работодатель составляет список сотрудников, подлежащих бронированию: в свободной форме перечисляет ФИО и должности, заверяет подписью руководителя и печатью (при ее наличии). Список нужно хранить, так как его могут запросить при проверке.

Забронированным предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные сборы. Работодатель для этого оформляет специальные удостоверения, о которых ставят отметку в карточке по форме N 10 (серию и номер удостоверения, дату оформления).

Удостоверения об отсрочке от призыва – это бланк строгой отчетности. Такие формы изготавливаются по заказам Минобороны России, получить их можно в военкомате, предоставив пакет требуемых документов. Полученные бланки регистрируются в книге регистрации бланков специального воинского учета и хранятся в установленном порядке. Срок оформления удостоверений – 10 дней с момента окончания испытательного срока, определенного при приеме на работу.

Удостоверения об отсрочке от призыва будут храниться у работодателя. Если в стране объявят мобилизацию или военное время, он передает их забронированным гражданам.

Забронированных сотрудников надо снять с общего и поставить на специальный воинский учет.

Если отсрочка от призыва аннулирована, об этом в пятидневный срок необходимо сообщить в военкоматы, где работники, пребывающие в запасе, состоят на воинском учете.

Как забронировать сотрудника:

• узнать в территориальной комиссии, относится ли компания к тем, кто может бронировать персонал (этой информации нет в открытом доступе);
• издать приказ о назначении ответственного за бронирование;
• обновить план по ведению воинского учета и бронированию граждан, учтя в нем соответствующие мероприятия;
• составить список работников в свободной форме и представить его в военкомат;
• оформить отсрочки от призыва.

По всем вопросам, касающимся бронирования и ведения специального воинского учета, рекомендуется взаимодействовать с военкоматом.

Больше информации - в демоверсии КонсультантПлюс (быстрый заказ - заполните форму внизу)