Уволить генерального директора компании можно по обычным основаниям, как и рядового сотрудника, в том числе по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока договора. Есть также особые основания для досрочного расторжения договора:
- решение участников,
- дисквалификация,
- необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации,
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей,
- отстранение от должности при банкротстве.
Как оформить увольнение директора
В ООО и АО до увольнения руководителя необходимо провести процедуры, связанные с прекращением его полномочий. Также рекомендуется оформить актом передачу дел. В некоторых случаях передача дел при увольнении директора обязательна, например, при признании организации банкротом.
Увольнение оформляется стандартным образом: издается приказ, где указывается основание, затем вносится запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р, ЕФС-1).
Подписать приказ и заверить запись в трудовой книжке может как сам руководитель, так и уполномоченное лицо. Если увольнение связано с ликвидацией организации, то приказы подписывает председатель ликвидационной комиссии. А при увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника, – конкурсный управляющий.
Для оформления увольнения по собственному желанию нужны заявление и приказ, подписанный самим директором. Заявление, написанное на имя организации, подается минимум за месяц до увольнения.
При увольнении по соглашению сторон понадобятся соглашение и приказ, подписанный директором. В соглашении ставятся подписи директора и представителя собственников компании или единственного участника.
Если истекает срок договора, то в уведомлении об увольнении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ также подписывает он.
Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составляется приказ об увольнении.
Руководителя организации – единственного учредителя нельзя уволить по особым основаниям. Если с ним заключен трудовой договор, то можно использовать любое из общих оснований. При увольнении по собственному желанию не обязательно заявление от директора, достаточно оформить решение о прекращении полномочий и издать приказ об увольнении. Также руководитель – единственный учредитель обычно сам подписывает приказ о своем увольнении.
Для предоставления директору отпуска с последующим увольнением особенностей не предусмотрено, применяется общий порядок оформления.
Не рекомендуется в один день увольнять старого руководителя и принимать нового. Унитарным предприятиям так делать нельзя, чтобы полномочия управления не принадлежали одновременно нескольким лицам. Для ООО это допустимо, но может повлечь трудности с распределением полномочий между директорами.
Выплаты директору при увольнении
Независимо от основания увольнения руководителю организации полагается, как и любому работнику, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие.
Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения. Например, при досрочном расторжении договора по решению участников, а также при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации, уволенному директору полагается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за три месяца (минимум). Если увольнение связано с виновными действиями руководителя, компенсацию не выплачивают.
Отдельные случаи и условия дополнительных выплат руководящим работникам могут быть прописаны в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Будет полезно:Консультант Плюс бесплатно: демо-доступ
Получите демо-доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс на 2 дня бесплатно! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
