Средний заработок — совокупный доход за расчетный период, под которым, как правило, подразумевают 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором производится расчёт. Показатель среднего заработка предназначен для правильного исчисления компенсаций за те периоды (случаи), когда сотрудник не находился на работе или вынужденно не исполнял свои трудовые обязанности, но сохранял право на получение выплат согласно ТК РФ.
Основные цели расчета среднего заработка:
- Оплата отпусков: Средний заработок используется для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. 114, 116, 126 ТК РФ).
- Командировки: Средний заработок сохраняется за работником на время командировки (ст. 167 ТК РФ).
- Выходное пособие: При увольнении работника в некоторых случаях выплачивается выходное пособие, рассчитываемое на основе среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Пособия по временной нетрудоспособности: Средний заработок используется для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком (Закон N 255-ФЗ).
- Дополнительные выплаты: Средний заработок может учитываться при расчете доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также при направлении на медицинские осмотры (ст. 153, 212 ТК РФ).
- Социальные гарантии: Средний заработок важен для определения размера социальных выплат и гарантий, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами.
|
С 1 сентября 2025 года введено новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, которое регулирует порядок расчета среднего заработка для различных целей, включая выходное пособие и другие выплаты ( Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Что изменилось? 1. Новый порядок исчисления средней заработной платы: Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году на 12. 2. Учет дополнительных выплат: В расчете среднего заработка теперь учитываются не только зарплата, премии и денежные вознаграждения, но и денежные поощрения сотрудника (Обзор: "Расчет среднего заработка, ККТ и первичка в сентябре 2025 года: основные изменения", КонсультантПлюс, 2025). 3. Период действия новых правил: Новый порядок исчисления средней зарплаты будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. 4. Расчетный период и исключения: Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. В расчете не учитываются выплаты за неотработанные дни, такие как оплата простоя, отпускные, больничные и доплаты до среднего заработка на больничном (Типовая ситуация: "Как считать средний заработок", Издательство "Главная книга", 2025). Эти изменения направлены на унификацию и упрощение процесса расчета среднего заработка, а также на обеспечение более точного учета всех видов выплат, получаемых работниками. |
Расчетный период для определения среднего заработка
Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).
Из расчетного периода исключается время, когда:
1) работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате);
2) работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
3) за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка) (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате). Иными словами, если в течение искомого 12-ти месячного расчетного периода наступали случаи, по которым работнику начислялся средний заработок, это время в текущий расчет включать не нужно.
NB! Полный список случаев, при которых Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение за работником или выплата ему среднего заработка.
|
Случай |
Основание |
|
Предоставление основных, дополнительных, учебных отпусков |
Статьи 114, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ |
|
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск |
Статья 127 ТК РФ, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках |
|
Направление в служебную командировку |
Статья 167 ТК РФ |
|
Направление на повышение квалификации с отрывом от работы, для прохождения независимой оценки квалификации |
Статья 187 ТК РФ |
|
Прохождение обязательного медицинского осмотра |
Статья 185 ТК РФ |
|
Статья 185.1 ТК РФ |
|
|
Сдача крови и ее компонентов и связанные с этим дни отдыха |
Статья 186 ТК РФ |
|
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования |
Статья 254 ТК РФ |
|
Перерывы для кормления ребенка (детей) |
Статья 258 ТК РФ |
|
Предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства |
Статья 262 ТК РФ |
|
Невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя |
Статья 155 ТК РФ |
|
Вынужденный прогул |
Статья 394 ТК РФ |
|
Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней |
Статья 142 ТК РФ |
|
Приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника |
Статья 216.1 ТК РФ |
|
Нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника |
Статья 84 ТК РФ |
|
Незаконное увольнение |
Статья 396 ТК РФ |
|
Перевод на другую работу |
Статьи 72.2, 182, 216.1, 254 ТК РФ |
|
Выходное пособие при расторжении трудового договора в ряде случаев |
Статьи 178, 181, 279, 327.7, 349.3 ТК РФ |
|
Выплата выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в сокращенные сроки - при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата |
Статьи 178, 180, 296, 318 ТК РФ |
|
Участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора |
Статьи 39, 171, 405 ТК РФ |
Выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка
В базу для исчисления среднего заработка входят следующие выплаты:
1) заработная плата, начисленная работникам, независимо от используемой в организации системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);
2) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классную квалификацию, стаж работы, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);
3) выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);
4) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);
5). другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).
В расчете среднего заработка не учитываются:
1) выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
2) суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (см. выше) (п. 5 Положения о средней заработной плате).
Расчет среднего заработка в общем порядке
Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка — с использованием среднего дневного заработка. Из этого правила есть всего несколько исключений:
-
исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени;
-
при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
-
исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия.
(ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате)
Средний заработок, кроме вышеуказанных случаев, рассчитывается по формуле:
|
Средний заработок = Средний дневной заработок Х Количество дней в периоде, подлежащем оплате. |
Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяются в календарных или рабочих днях в зависимости от основания для сохранения среднего заработка.
- Календарные дни используются при расчете оплаты отпусков (предоставляемых в календарных днях) и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска
- Рабочие дни используются при расчёте во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).
Расчет среднего дневного заработка
Расчет среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) происходит следующим образом:
1) Определяется расчетный период, за который исчисляется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);
2) Определяется учитываемая в периоде общая сумма заработной платы, включая премии и вознаграждения.
3) Сумма выплат за расчетный период (п. 2) делится на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).
|
Средний дневной заработок = Сумма всех выплат / Количество отработанных дней в расчетном периоде |
Больше информации и возможностей – в демоверсии КонсультантПлюс (быстрый заказ – заполните форму внизу):
Калькулятор расчета среднего заработка в КонсультантПлюс
См. также в КонсультантПлюс:
1. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
2. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении работника
3. Как рассчитать средний заработок при направлении работника на повышение квалификации
4. Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
6. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
Консультант Плюс бесплатно
Получите доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс на 2 дня бесплатно! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
