Отказ в трудоустройстве

За необоснованный отказ в приеме на работу работодателю может грозить административная и, в некоторых случаях, уголовная ответственность. Это возможно, например, за нарушение порядка уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу, за отказ инвалиду в приеме на работу в пределах квоты, за отказ в трудоустройстве беременной женщине из-за ее беременности.

Законодательно установлено, что запрещено отказывать в приеме на работу:

• женщинам – по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, – в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
• лицам, избранным на должность, а также избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лицам, заключить трудовой договор с которыми работодателя обязывает судебное решение;
• инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест.
• ВИЧ-инфицированным гражданам в связи с их заболеванием;
• гражданам РФ – из-за отсутствия регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения;
• освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе;
• любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу;
• любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя;
• лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста.

В каждом отдельном случае в судебном споре вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела. Например, не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение работ с вредными или опасными условиями труда, если работодатель не создал безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда.

Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.

Такие нарушения, как правило, выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий госорганами, а также в результате обращения соискателя в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу.

Ответственность и штрафы

Уголовная ответственность может наступить, если в трудоустройстве отказано соискателю предпенсионного возраста, беременной женщине или женщине с детьми до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников.

При привлечении к уголовной ответственности виновному грозит:

• штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

К административной ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.

За распространение информации о вакансиях с указанием ограничений дискриминационного характера предусмотрен административный штраф:

• для граждан – 500 - 1 000 руб.;
• для должностных лиц – 3 000 - 5 000 руб.;
• для организаций – 10 000 - 15 000 руб.

Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб., если работодатель:

• не создал рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
• отказал инвалиду в приеме на работу в пределах квоты.

Соискатель, считающий, что он подвергся дискриминации, вправе в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.

Готовые решения КонсультантПлюс (доступны в бесплатной демо версии системы):

• Каков порядок отказа в приеме на работу
• В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом