Увольнение работника при ликвидации организации

В ситуации ликвидации организации работодатель вправе уволить любого работника, в том числе беременную сотрудницу, сотрудника на больничном или в отпуске и т.д. Однако, если ликвидация «прикрывает» реорганизацию фирмы, уволенный сотрудник впоследствии может восстановиться.

Закон не запрещает в процессе ликвидации увольнять по другим статьям, например, по собственному желанию, из-за окончания срока трудового договора или из-за прогулов.

Алгоритм увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации:

• уведомить об увольнении центр занятости, профсоюз (не менее чем за три месяца) и увольняемый персонал;
• предоставить работникам время для поиска работы (если такое правило предусмотрено коллективным договором);
• оформить документы об увольнении (издать приказ, внести запись в трудовую книжку или заполнить форму СТД-Р);
• подать в ПФР отчет СЗВ-ТД;
• выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременную компенсацию.

При обоюдном согласии сторон можно оформить досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации.

Уведомление для службы занятости оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда от 26.01.2022 N 24, подается в письменном виде минимум за два месяца до увольнения. Нужно отразить данные о каждом работнике: должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда. Если предполагаются массовые увольнения, сообщение в службу занятости направляется не позже чем за три месяца.

Сотрудников нужно проинформировать об увольнении в связи с ликвидацией компании персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сезонный персонал ставится в известность минимум за семь календарных дней до указанной даты, а те, кто принят на работу на срок до двух месяцев – не меньше чем за три календарных дня.

Если увольняемый отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуется составить акт об этом. В ситуациях, когда человека нет на рабочем месте, например, он в отпуске по уходу за ребенком, можно отправить извещение по почте.

Оформлять увольнение рекомендуется в дату истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты работнику при увольнении

Увольняя сотрудников в связи с ликвидацией предприятия, необходимо произвести следующие выплаты:

• все стандартные выплаты при увольнении;
• компенсация за неиспользованные отпуска за все годы работы в организации;
• выходное пособие;
• дополнительные денежные суммы при досрочном увольнении.

После увольнения может потребоваться выплатить некоторым работникам средний месячный заработок за период трудоустройства. Взамен него компания может перечислить единовременную компенсацию.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается при окончательном расчете всем работникам, в том числе сезонным. Размер пособия составляет сумму среднего месячного заработка, для сезонного сотрудника – двухнедельного среднего заработка.

Рекомендуем материалы КонсультантПлюс:

• Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
• Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
• Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
• Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении