Повышение МРОТ с 1 января 2024

С 2024 года размер МРОТ увеличится до 19 242 рублей. Какие выплаты нужно пересмотреть работодателям?

Заработная плата

Начиная с 1 января, минимальная зарплата за отработанную месячную норму рабочего времени должна составлять 19 242 рубля, если:

• Организация финансируется из федерального бюджета
• Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год.
• Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб.
• Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать.

Если же действует региональное соглашение с минимальной зарплатой больше установленного МРОТ и организация не отказалась в нем участвовать, то минимальная зарплата определяется по региональному соглашению.

Довести уровень заработной платы до «минималки» можно за счет повышения окладов или специальных доплат сотрудникам.

Некоторые выплаты не учитываются при расчете минимальной зарплаты:

• оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• «северные» надбавки и районные коэффициенты;
• зарплата внутренних совместителей;
• доплата за совмещение должностей;
• выплаты, которые не являются оплатой труда, так как носят социальный, а не стимулирующий характер (например, премии к праздникам);
• выплаты, которые конкретный регион запретил включать в расчет «минималки».

Отпускные и командировочные

В связи с повышением МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, если случай соответствует двум условиям:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

Больничные

Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности.

Если больничный открыт 30-31 декабря текущего года, то при оплате январских дней надо учитывать ситуации, при которых размер пособия за календарный месяц ограничен новым МРОТ:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• заболевание наступило из-за опьянения;
• есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• есть основания для снижения размера пособия;
• в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
• размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

Рекомендуем готовые решения Консультант Плюс:

• Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
• Как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ

Документ: Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ