Оплата труда в выходные, праздники, нерабочие дни

Как оплатить работы в выходные и праздники

Если работник выполняет свои обязанности в выходной или праздничный день, каждый час работы в дополнение к окладу оплачивается по двойной часовой ставке. При отработанном полном рабочем дне доплату можно считать исходя из двойной дневной ставки.

Работник вправе заменить двойную оплату отгулом. В такой ситуации отработанный выходной день оплачивается в одинарном размере, а использование отгула не снижает размер оклада за месяц.

При расчете дополнительной оплаты следует учитывать также производственные премии и компенсации. Конкретную величину доплаты за труд в выходной и праздник организация может зафиксировать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

При сдельной оплате труда работу в выходной или праздничный день нужно оплатить по двойной сдельной расценке или предоставить сотруднику отгул.

За ночную работу в праздники полагаются две доплаты – за работу ночью и за работу в праздник. Каждая рассчитывается отдельно, результаты суммируются.

За смену в праздничный день необходимо начислить зарплату в двойном размере, а если работник попросил отгул – в одинарном. Аналогично оплачивается работа в день, который по графику является выходным.

Оплата нерабочих дней

Согласно указам Президента нерабочие дни сотрудникам на окладе оплачиваются в обычном порядке – как отработанные дни независимо от фактического выполнения или невыполнения рабочих обязанностей. Двойная оплата за эти дни не полагается.

Сдельщику за нерабочие дни зарплата начисляется по обычным расценкам. Тем, кто в эти дни не работал, выплачивается вознаграждение, определенное ЛНА компании, например, по правилам оплаты нерабочих праздничных дней.

Документы:

• Письмо Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327
• Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110
• Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696