Работодатель может предоставить любому работнику и по любой причине отпуск без сохранения заработной платы.
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не ограничена, вплоть до года и больше, по договоренности между сторонами. В некоторых случаях работодатель обязан оформить неоплачиваемый отпуск с установленным предельным сроком, например:
- на свадьбу, при рождении ребенка, в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней,
- работающему пенсионеру – 14 календарных дней в году,
- работающему инвалиду – 60 календарных дней в году,
- ветерану боевых действия – 35 календарных дней в году.
При расчете срока такого отпуска нужно учесть, что праздники и выходные входят в отпускные дни и не продлевают его.
Работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Оформление отпуска за свой счет
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от сотрудника – он подает заявление, указав в нем основания и даты планируемого отдыха. На основании заявления издается приказ, работника с ним необходимо ознакомить под подпись. Дистанционщиков можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами.
Так как отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, составлять записку-расчет по форме N Т-60 не надо, она применяется только для расчета выплат.
В табеле учета рабочего времени дни неоплачиваемого отпуска отмечают кодом «ДО» или «16». А период отпуска, который компания обязана предоставить, – кодом «ОЗ» или «17».
Отметим, что один день за свой счет оформляется аналогичным образом.
Больничные в отпуске без сохранения зарплаты не оплачивают, пособие полагается со дня, когда человек должен был выйти на работу. Также отпуск за свой счет не переносится, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск.
Может быть интересно:
Консультант Плюс бесплатно: демо-доступ
Получите демо-доступ к полной коммерческой версии Консультант Плюс на 2 дня бесплатно! Свыше 340 млн документов, обзоров, готовых решений по вопросам трудового законодательства, налогообложения, права без ограничений. Ответы на все вопросы в одном месте!
